Tipos de Capacitación
Objetivos
Taller 3
A través del taller, el/la estudiante podrá:
1. Identificar los tipos de capacitación corporativa.
2. Diseñar estrategias dirigidas al mejoramiento del desempeño laboral.
3. Utilizar la tecnologías y medios para el diseño instruccional.
4. Delinear un adiestramiento para un tipo de capacitación escogido.
Comparación Capacitación en el trabajo y Capacitación
para el trabajo
Diario Reflexivo
El tema que nos tocó presentar en el taller fue: Pobre desempeño y su relación con el rendimiento laboral. Lo que más me llamo la atención de este tema es la relación estrecha que existe entre la definición de motivación y el concepto de rendimiento. La motivación es la fuerza que pone al personal en acción aumentando su eficiencia. Si no hay nada que motive a un empleado a dar lo mejor de sí su desempeño va a ser pobre. Esta motivación puede venir de diferentes partes que pueden ser internas o externas a la compañía. No soy profesional en el área de recursos humanos, pero este taller me llevo a reflexionar en por qué las compañías ponen tan poco esfuerzo en motivar a sus empleados, considerando los beneficios que esto representa para ellos. Disculpen que termine esta reflexión con una pregunta, pero ¿Qué factores hacen a las compañías oprimir o exigir antes que motivar?
Definición
Conceptos
Tareas
Assessment
PPT Pobre desempeño y su relación con la motivación
Determinación Necesidades de Capacitación
One Minute Paper
Participación y Asistencia
